Понякога, да имаш популярен бранд в определена ниша не ти помага. Чудите ли се защо? Ето и отговора.
Най-вероятно сте чували и знаете за логистичния гигант DHL. Логото им и доставянето на пратки в целия свят са добре познати на милиони потребители. Брандът е популярен, добре наложен и е символ на надеждност и сигурност, що се отнася до транспортната ниша.
Чували ли сте обаче за DHL Enterprise Software Solutions (DHL ESS) и знаете ли колко програмисти работят там? Признаваме, че преди година мнозина от специалистите в сферата на IT не бяха чували. Не знаеха и за кариерните възможности, които предлага компанията, чийто софтуерен екип е базиран в София.

Срещнахме се с тях именно поради тази причина. Екипът на DHL ESS искаше да популяризира бранда и да го превръне в желано работно място на специалисти в областа на софтуерните технологии.
Предизвикателствата:
- Популярен бранд в различна ниша, безинтересна за програмистите;
- Голяма конкурентност на пазара в сферата на софтуерните решения;
- Кандидатури за работа от неподходящи кандидати.
Целите:
- Да превърнем DHL ESS в добре познат софтуерен бранд;
- Да направим компанията атрактивна за специалистите в областта;
- Да стимулираме добре квалифицирани и опитни кандидати да подадат кандидатури за работа
Вижте още постигнати резултати от нас:
- Рецепта за 4.7 ROAS за онлайн магазин за мебели и обзавеждане
- Как преборихме огромната конкуренция чрез стратегия за 100% ръст
- Нова стратегия за онлайн продажби с бързи и устойчиви резултати

Резултатите:
Не само постигнахме посочените по-горе цели, но и още:
- HR екипът им спечели НАЙ-ДОБЪР ПРОЕКТ НА МСП за 2019 на БАУХ;
- Списание DevStyleR ги отличи като “Маркетингова кампания на годината”;
- Получиха отличие и в категорията “Иновативен продукт на годината”.

Признаваме, че резултатите надхвърлиха дори нашите очаквания, а каква е рецептата за техния успех, веднага разкриваме.
“Без ясна стратегия, няма как да получиш резултат”
Водени от този цитат, ние проучихме специалистите, които са част от софтуерната ниша, и видяхме, че прекарват най-много време във Facebook и LinkedIn. Така бързо избрахме каналите за действие.
Създадохме интегрирана стратегия в двата канала, която включваше:
- Бранд публикации, за да запознаем аудиторията с DHL ESS;
- Забавни публикации, защото това се оценява от таргет аудиторията ни;
- Кампании за ангажираност, с които да влезем в комуникация със специалистите в IT сектора;
- Публикации със свободни работни позиции

До тук добре. Стратегията е супер, но как я изпълнихме?
Използвахме профилите във Facebook и LinkedIn на един от ключовите служители в компанията, който превърнахме в истински посланик на бранда. През неговите профили публикувахме технологично съдържание, което да ангажира аудорията от софтуерни инженери и специалисти.
На потребителите, които вече са се ангажирали с информацията, предложихме допълнителни ресурси на информация, материали, които индиректно промотират бранда, както и споделихме свободните работни позиции.
За подобряване на резултатите използвахме подходящи бранд постове и обяви за работа като реклама в платена кампания във Facebook.
Успешното управление на всеки един от тези аспекти ни помогна да достигнем:
- 10 000 000 импресии във Facebook (с 310 пъти повече в сравнение с предходния период);
- Ангажирахме 87 000 000 потребители – 10 пъти повече от началото на работата ни.
Искаш да научиш повече как бизнесът ти да стане по-печеливш?
Заяви сега безплатно услугата “Експертна Рекламна стратегия” и научи как да продаваш онлайн по-добре и да печелиш повече